O debate sobre compliance e responsabilidade social empresarial, seu papel contemporâneo com respeito às melhores práticas em direitos humanos tanto no âmbito interno (relação empresa-funcionário e funcionário-funcionário), bem como no âmbito externo (empresa-cidadãos-sociedade), vem se revelando um movimento irremediável no plano internacional e nos países onde atuam multinacionais e transnacionais. Assim, cada vez mais o direito internacional e normas nacionais protetivas dos direitos humanos, em todas as suas dimensões, passam a ser impostas às empresas por violações em suas cadeias produtivas, em distintos segmentos e como condicionante de sua legitimidade social.
